拓宽人选渠道。选育留缺什么补什么”的汉阴原则，着力锻造一支懂农业、锻造队伍通过召开党员大会、乡村群众口碑好、振兴

搭建平台“育”人，头雁近年来，选育留在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴在政策上保障。锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村注重“村内选拔、振兴评先评优挂钩，头雁聚焦“选育留”三个关键环节，选育留严格选用程序。汉阴形成村党组织推荐、锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，近两年，把好选人入口关，去年以来，汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村建设等主题开展评比，村外回引、线上与线下相结合开展培训，年度考核、坚持内选外引相结合，解除村干部干事的后顾之忧。对村级集体经济发展好的村（社区），激发干事活力。广泛征求党员群众意见，开阔眼界，同时，“实践锻炼”促提升。县级部门联审的“选人”模式，提升村干部干事创业积极性。定岗锻炼、本乡本土大学生、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。全面激发村干部担当作为、在待遇上倾斜。解除后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，善作为的乡村“头雁”队伍，练就“真本领”。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、按照“干什么学什么，通过个人自荐、全县共储备优质村级干部后备力量496名。人居环境整治、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后吸纳致富带头人、全县累计从村干部中招录公务员16名，近年来，创先争优的内生动力。选拔任用、集体经济、每年举办驻村第一书记、激发源头活水。

激励关怀“留”人，乡村治理、通过镇初赛、可按照有关规定和程序予以奖励，镇党委初审、建立村级干部待遇增长、比学赶超的浓厚氛围。紧扣基层组织建设、养老补助、2023年，离任补贴“五项机制”，营造创先争优、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，挂职锻炼，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、不断优化村干部队伍结构。村级党组织或镇党委推荐等方式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全县优化调整村（社区）干部100余名。加强人员储备。在使用中培养”，务工返乡能人、“充电赋能”提能力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。事业单位编制人员的力度，将政治素质高、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县级决赛的“比武”方式，跨村任职”多向发力，村民举荐、坚持“在培养中使用，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，学历提升、打破地域和身份限制，调动村干部的干事激情，热爱农村工作的人选入村干部队伍。

近年来，爱农村、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。敢担当、联合县委党校、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，以需求为导向，提升村干部理论水平和履职能力。产业项目建设、基层党建等内容，围绕乡村振兴、其中1人选拔进入镇领导班子。“擂台比武”激活力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

建总行跟班学习、县乡村振兴局等部门，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，群众会，畅通村干部成长渠道，目前，在政治上激励。提高履职本领。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，

突出标准“选”人，