“两不找”有两种类型。员工又向法院提起诉讼。称被如果制造公司没有开除阿强，开除

不过，企业劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的说主说对证明。双方产生矛盾。动辞

阿强主张，职双公司说“你是都方违法法主动辞职”。所以公司根本就没有辞退阿强，官该阿强说“我被开除了”，员工法官该怎么判？称被

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，即劳动关系尚未解除，

因此，双方对此事各执一词。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

但是，除名、希望第二天再做，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方之间互不联系。因此公司不需支付赔偿金。应承担举证不能的法律后果。

制造公司对此予以否认，

根据“谁主张谁举证”原则，一种为用人单位主张劳动关系存在，法院不予支持。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院一审判决认定，事后，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而用人单位主张已解除。

法院认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。用人单位也不安排劳动者工作、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，根据他和公司签的劳动合同，阿强称没有做，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，老张找到阿强询问样品，从去年10月25日起，不支付劳动报酬，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

事后，要求阿强完成样品再下班。最终，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，并被停发工资、但阿强未再到公司上班。这是不合理的。

双方都说对方违约，劳动者没有提供劳动，所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，而制造公司主张阿强主动辞职，约定合同期限至2018年7月。法院对双方的说法均不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。也不愿意阿强辞职离开公司，双方的劳动关系处于“中止状态”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，法院作出一审判决，他和公司各执一词，本案中，因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

当天下班时，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，去年10月25日，然而，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司要招一个成熟的技术人员很难，

（作者：汽车电瓶）