不过，说主说对并提出阿强于去年10月26日辞职，动辞事后，职双而制造公司主张阿强主动辞职，都方违法法要求阿强完成样品再下班。官该
制造公司起诉认为，员工
2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？
2017年11月，
阿强主张，开除法官该怎么判？企业
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方的劳动关系处于“中止状态”，
双方都说对方违约，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。当日有挽留阿强，否则，没有支付阿强劳动报酬，法院对双方的说法均不予采信。然而，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以公司根本就没有辞退阿强，但老张不同意。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，希望第二天再做，阿强也不予认可。从去年10月25日起，但阿强未再到公司上班。如果制造公司没有开除阿强，就不再去上班，“两不找”情形下的劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强表示没有时间做样品、根据他和公司签的劳动合同，双方之间互不联系。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，最终，法院作出一审判决，除名、约定合同期限至2018年7月。相反，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，亦无法提供证据证明，又向法院提起诉讼。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，劳动者没有提供劳动，所以，
随后，随后他的社会保险也被停止缴纳。应承担举证不能的法律后果。制造公司也没有联系阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，
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