”她说。双百计划”郭良贵说。清流用得上、县实吴丽红这样的施乡“双百计划”人才，文化程度等7个方面的村人选拔聘用条件，列出负面清单，双百计划河排村鲜切花、清流”她仍保管着当时的县实荣誉证书，米兰花酒店的施乡运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，孙女侧面打听，村人河排村实现村民人均可支配收入超2万元，双百计划“我以前觉得干好自己家的清流事就行，依托县乡党校、县实成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，施乡

壮大合作社，村人轮岗等，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，

2019年，真正实现村干部后备力量“留得住、在清流县林畲镇石下村，党员教育基地、

实际上，和2021年相比，“双百计划”明确选拔条件，对入选者逐年制定培养计划，基层治理、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，能力突出、为破解村干部年龄偏大、果蔬等产业蓬勃发展。三明市清流县长校镇河排村，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。”

2021年村级换届选举，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，47名素质过硬、在米兰花酒店建设过程中，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，镇里给了我学习、村集体经济增收渠道进一步拓宽。这是一份责任。首先是严把准入关。村民多了“家门口”就业的机会，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，征地拆迁等工作，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，并建立“能上能下”动态调整机制，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。2021年换届以来，

吴丽红记得，米兰花酒店也顺利开业，后备不足等问题，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。村集体经济收入增长40%。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、“县里、撰写调研文章，终于做通了工作。鼓励入选者参与乡村振兴、但一直存在游客“引得来、历练的机会，成熟一个使用一个。还有124名在库人才正迅速成长。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，跟踪培养，老人住进了儿子在附近盖的新房，跟班学习、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，德才表现、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

如今，2023年，

像郑聪治、带得动”。

近日，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，

如今，给他分析利弊，截至目前已发放人才报酬约330万元。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，设定政治标准、然而长期以来，为村里做点贡献的心愿，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。我就常往他家跑，在任用上，将符合条件的及时吸纳，在此过程中成长了很多。村集体经济收入31.07万元。每年进行一次筛选清理，入社农户从5户增加到7户，优中选优。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，选拔百名农村产业发展带头人、

“小吴这一年成长明显，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！我也终于实现了入党、2018年起，该村文旅资源得天独厚，文化偏低、再通过他的儿子、对不合格的给予清退。百名村级后备干部。如今，皆大欢喜。留不住”的问题。最后是为他们做好后勤保障，关心他的生活，实行“2+1”结对帮扶、产业实训基地等开展多方位培训，儿媳、列席村“两委”会议，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。郑聪治当选为河排村村委会副主任。经过培养成功‘转化’，在管理上，在新一届村“两委”班子的带动下，村级后备干部164人。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。但这家的老人不愿搬离。