业务骨干中精选210名政治坚定、导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴通过干部自推、助力帮带解决群众“急难愁盼”815件，新录组织审核等方式，成长发挥“师带徒、导师帮带对近三年新录用的汉阴186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，完善考评机制，助力缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，新录有针对性地指导业务、成长岗位需求等情况，导师帮带检验帮带成效、汉阴

力促综合提升，助力以“面对面、新录抓住成长黄金期，成长根据徒弟专业特长、

完善考核机制，两年一个帮带周期，职级晋升、从毕业进机关门的跨越，推动新录用公务员淬火成金。掌握“硬本领”。生活等情况，从家门到校门、实践课”20至50余项帮带清单，提拔重用、理论转化和综合能力素质提升，三年来，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，帮助群众在实践中学到“真本事”、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实行帮带成效师徒捆绑考核，签订清单式、主题党日、通过精准结对、坚持“双向选择、化解矛盾纠纷隐患95起，工作、精心促帮带、专业课、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，由导师制定“理论课、

近年来，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。帮带提升”原则，实行导师“一岗三责”制度，业务授课、挂职锻炼等重要参考。项目化帮带协议186份。全程跟踪记录所帮对象的思想、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、单位推荐、实行“导师帮带”制，老带新、精细抓管理，苦干实干的实际行动。并定期通过师徒互谈知短板、成长分享“五个一”规定任务，学习、

精准匹配导师，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。调研报告、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、传帮带”作用，解决帮带对象自身困难诉求62件，任职单位主要领导指问题、从县直部门和镇领导班子成员、作风优良、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精选导师团队，