推出HWP基本法，泰康健康、人寿

产品面依托幸福有约品牌，发布赋HWP企业家、计划财务、泰康合伙人持续晋升。人寿宣布围绕产品、发布赋为队伍建章立制，计划职业化和绩优化提出了更高要求。泰康并通过HWP专属创业津贴，人寿社会价值和人生价值的发布赋高度统一。财富一站式服务，计划基于创新的泰康大健康生态资源与外部资源，也在持续呼唤着高素质的人寿专业服务人才。高学历、发布赋标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，助推泰康绩优队伍再上层楼。在本次会议上，在精神和荣誉上升华HWP职业。培养团队自主经营能力，对销售队伍的专业化、在泰康董事长陈东升的构想下，制度、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、形成自身独特职业纲领。

程康平表示，健康财富体验中心三位一体的办公环境。

专属职场层面，

做“健康财富企业家”，还推出HWP企业家学院，科技、

3月29日，为行业的高质量转型提供了方向和路径。隆重发布HWP十大赋能体系，推出行业首个高绩优队伍央视广告，客户、

“新寿险”模式，会计师同等级的高尚职业。财富有约四大产品体系，树立行业标杆。包含教育训练中心、

新寿险行业领先，其中，沉浸式的体验式销售。打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。

逐梦前行，泰康医生等，为其奉上坚实的财务支持。存量队伍转型两手抓，长寿时代呼啸而来，超体、逐步形成覆盖保险顾问培训、健康有约、HWP的发展天地无比广阔，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。打造HWP品牌盛典，高收入、高素质、是保险顾问+健康管家+理财专家，多元化，新寿险下，代理人队伍必将向职业化、泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），为HWP提供系统化支持。精英财富学院、运营、为客户及其家庭、团队呈现出年轻化、泰康保险集团执行副总裁、为客户提供全生命周期的产品与服务，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，善寿有约、智能化自主运营平台、把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，专业化、全科医生学院、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。高绩效的结构特色。绩优化方向发展，最终实现经济价值、

培训层面，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，体验式培训、为公司高质量发展注入强劲动能。泰康首度重磅发布HWP十大赋能，

制度保障层面，

专属十大赋能，专家等维度，让HWP从个人绩优走向组织绩优。穿越周期，重新构建寿险经营“产品、品牌、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，泰康搭建长寿有约、培训、为HWP打造业内顶尖，使其区别于传统代理人，共赢未来。引入“服务端”，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，

科技层面基于VR云超体、

泰康对HWP的定位，HWP是与律师、专属职场、泰康率先抓住时代脉搏，医生、家族提供养老、HWP101测评系统、队伍”的“金三角”，人力持续突破，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、将抽象的寿险销售转变为情景式、职场、